黨建+融合創生模式 凝心聚力促發展
川招黨支部成立于 2006年,是業內民營企業中最早成立“黨支部”的機構之一。目前共有黨員30余人,組織建設侶導“勇為先,創多元”。在黨理引領核心下對文化、業務、服務等多維支撐,形成“黨建+”融合創生生態。

· 黨建+文化 筑牢信仰基
“書記的黨課”不僅講中國共產黨的歷史、治國方路、民族復興夢想,還講“能量”、講“心之力”。
正是將黨的“為人民服務”理念與傳統文化中的“德道”精髓融入企業文化建設,川招在傳承紅色基因中,自覺秉持法律底線、守正服務德本之信念。
此外,經典組織生活快樂籃球賽、悅跑、騎行、羽毛球賽、足球賽等豐富多彩的支部活動,講究以“心之力”共運“幸福川招”“美好生活”“永遠跟黨走”的能量體。
川招文化具有“專業、溫暖和文藝范兒”三大顯著特征——專業支撐業務運力,溫暖彰顯人文深度,文藝成就美好生活。美好生活正是“成人達己”理念下,幫助客戶、員工價值實現而成就的。
在川招總部,總經理和董事長的辦公室門牌分別是“服務員‘和“總服務員”。服務于員工、服務于客戶、服務于行業、服務于營商環境建沒……將版務做到極致,是專業,更是責任。
·?黨建 + 組織 營造生態體系
川招是行業內民營企業中最早擁有先進黨支部榮譽的機構之一。?
支部書記及多名黨員多次獲先進表彰,樹立了思想過硬、業務過硬的正能量團隊和榜樣。?
在黨支部為核心的引領下,組織建設以正心正念、文體健康為特色,融入黨建、廉政教育,致力于營造“健 康發展、可持續發展”的生態氛圍。?
在這樣的理念下,知識競賽、七一快樂運動季、讀書分享會等豐富的組織生活、應季應節職工福利關懷等, 提升了員工幸福感,又發展出高度適配行業“三公、誠信”的文化特征。?
二十余年歷程中,川招與四川省省直機關等 13 家單位開展“籃球聯賽”、喜迎 100 周年“心有所堅 方能遠行”等主題月活動,已成為“黨建 + 組織”的經典事列。?
作為四川地區的行業龍頭,川招主動踐行社會責任,多次參與國家省市招標采購制度咨詢論證調研工作、 積極發起參與各類公益活動……川招人,就是一粒種子,扎根于德本文化的精神沃土,接受并傳播正能量, 讓美好生活的五瓣花(健康、關系、家庭、事業、財富)競相開放,成就個人和企業內外環境的和諧共生長。
·?黨建 + 公益 落地共贏生態
從 2008 年的抗震救災到 2015 年發起“行走的文化公益”至今,川招已捐建“夢想圖書室”26 間,捐贈川招原創漢藏雙語字帖繪本《弟子規》近 300000 冊,覆蓋受益學校近 200 所,捐資捐物 逾百萬元……?
川招的公益,既有“精準扶貧”專項的參與,也“賑災抗疫”社會突發事件下的當下自覺,更 有已形成自有特色的“行走的文化公益”項目,不僅川招全員參與捐贈,公益志愿小組組織公益活動, 川招也通過公益活動,與行業各方、社會各界聯動,實現了美好共建,共贏生態。
·?黨建 + 服務 延伸服務半徑
以二十余年招采行業的專業深研和豐富實戰經驗,提煉出專業賦能 & 文化成就雙核實力,將“成人達己”的 治企理念,通過川招學院的對內育人塑人、對外普法培訓,落實了員工關懷、客戶價值實現。?
川招學院以“S+ 種子計劃”培養新生代人才,面向新入職員工開設“總經理的一堂課”“總經理約茶”等活動, 創建員工專業交流的組織“德馨社”,以及拓展干部素質教育的“董事長的組織生命美學”陪伴式學習成長…… 還以定期的技能大賽、好講師 PK 等競賽活動,促成每年成長性員工超過 20%。?
川招學院創立以來,現已擁有行業經驗 10 年以上優秀講師近 30 人,向上下游客戶提供專業培訓和文化交流 活動逾 500 場,為上萬人員提供培訓、咨詢等相關服務。
·?黨建 + 業務 數智賦能逐綠
在專業探索上,從無到有、從 0 到 1,川招一直在順應行業發展,自我迭代,積極貢獻“川招經驗”和“數智賦能”。?
行業立法前十年,川招將“廉政建設”作為專業發展的核心執業要求,以豐富的代理案列和經驗,形成了項 目經理、團隊、數據庫三維相互依托支撐的專業化服務體系——ISO 一體化管理體系,包括各類程序文件、作業、指導書、管理制度合計近 200 份文件,從法務專職、多級審核等內控方面,最大程度地保證項目高效安全運轉。?
伴隨行業更新的這十年,川招積極投身于降耗減碳和營商環境建設之中。通過自主研發的信息化系統建設, 降低各方當事人參與招標采購活動的碳排放;通過建立管理措施、優化采購代理流程等方式,落實營商環境相關政策;通過前置服務協助采購人落實政府采購意向公開;通過免費培訓向采購人持續輸出政府采購政策法規要求等。?
春華秋實二十余年,“黨建”+ 模式,成就川招——招標采購領域專業驅動型示范單位、招標采購文化研究 與實踐基地、中國政府采購優秀代理機構獎、中國招標采購最佳顧問式服務獎、企業信用評價 AAA 級信用企業等多項殊榮……